{"id":285,"date":"2024-11-27T10:12:25","date_gmt":"2024-11-27T10:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/duecr.it\/?page_id=285"},"modified":"2024-11-27T10:12:25","modified_gmt":"2024-11-27T10:12:25","slug":"informativa-lavoratori","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/informativa-lavoratori\/","title":{"rendered":"Informativa Lavoratori"},"content":{"rendered":"\n
Informativa Lavoratori<\/strong>La presente informativa viene resa ai lavoratori del Titolare del trattamento ai sensi dell\u2019art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003n\u00b0196 \u2013 \u201cCodice in materia di protezione dei dati personali\u201d e dell\u2019art. 13 GDPR 679\/16 \u2013 \u201cRegolamento europeo sullaprotezione dei dati personali\u201d. Identit\u00e0 del Titolare<\/strong>Il Titolare di qualsiasi trattamento effettuato da2CR SNC DI CAPPA CLAUDIO E C. SNC
con sede legale e amministrativa in REGIONE ZIONDINO-STRADA PROV. N. 430 12070 PRIERO (CN)
\u00e8 CAPPA CLAUDIO
Il Titolare del trattamento garantisce la sicurezza, la riservatezza e la protezione dei dati personali di cui \u00e8 in possesso, in qualsiasi fase del processo di trattamento degli stessi.Non \u00e8 stato designato il DPO.Fonte dei dati<\/strong><\/td><\/tr>
I dati personali trattati sono forniti dagli interessati in occasione di: \u2013 inoltro spontaneo o in seguito a ricerca del proprio curriculum,
\u2013 colloqui di valutazione,
\u2013 colloqui e accordi pre-assuntivi,
\u2013 successiva applicazione di norme di legge, norme interne e procedure che disciplinano il rapporto di lavoro.Finalit\u00e0 del trattamento<\/strong>I dati personali di cui sopra sono trattati per le seguenti finalit\u00e0:
\u2013 disbrigo di pratiche e adempimenti necessari per l\u2019assunzione;
\u2013 tenuta ed aggiornamento dei libri obbligatori di matricola, di paga e registro infortuni;
\u2013 elaborazione per la corresponsione della retribuzione e per l\u2019anticipazione dei trattamenti economici per
enti previdenziali ed assistenziali;
\u2013 verifica dell\u2019idoneit\u00e0 allo svolgimento delle mansioni e relative conseguenze;
\u2013 giustificazione e conteggio delle assenze per malattia e computo del relativo periodo di comporto;
\u2013 riconoscimento delle detrazioni di imposta per familiari a carico e dei relativi trattamenti di famiglia (assegno per il nucleo familiare e\/o trattamenti equipollenti);
\u2013 elaborazione delle retribuzioni;
\u2013 elaborazione e inoltro delle denunce retributive, contributive e fiscali;
\u2013 qualsiasi altro adempimento connesso con la gestione del rapporto di lavoro, in ogni sua forma e in ogni sua fase;
\u2013 iscrizione al sindacato, effettuazione della relativa trattenuta sindacale e conseguente versamento della stessa al sindacato indicato;
\u2013 rilascio di permessi per festivit\u00e0 religiose e manifestazioni di culto;
\u2013 compilazione di elenchi relativi all\u2019iscrizione al sindacato, alla carica sindacale e\/o allo svolgimento dell\u2019incarico dirappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
\u2013 compilazione dei modelli di denuncia individuale della retribuzione annua (O1M), della certificazione dei compensipercepiti nell\u2019anno, certificazione della denuncia di infortunio sul lavoro;
\u2013 elaborazione e versamento degli oneri sociali, assicurativi, fiscali e di eventuali trattenute sindacali;
\u2013 adempimento di tutti gli obblighi legali e contrattuali, anche collettivi, connessi con il contratto di lavoro; \u2013 gestione amministrativa e organizzativa del suo contratto di lavoro;
\u2013 sviluppo professionale e organizzativo;
\u2013 verifica e monitoraggio della modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa;
\u2013 rilevazioni di tipo statistico in merito alle cause delle assenze.<\/td><\/tr>
Base giuridica del trattamento<\/strong>I dati personali dei lavoratori e dei loro familiari sono lecitamente trattati, a seconda delle finalit\u00e0 sopra elencate, per una o pi\u00f9 delle seguenti condizioni:
\u2013 esecuzione di un contratto di cui l\u2019interessato \u00e8 parte o esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dello stesso (es. elaborazione e pagamento retribuzioni e oneri sociali);
\u2013 adempimento di un obbligo legale al quale \u00e8 soggetto il titolare del trattamento (es. salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria;
\u2013 perseguimento del legittimo interesse del titolare del trattamento (es. valutazione delle prestazioni) <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Destinatari dei dati<\/strong>I dati personali trattati dal Titolare non vengono diffusi, ovvero non ne viene data conoscenza a soggetti indeterminati, in nessuna possibile forma, inclusa quella della loro messa a disposizione o semplice consultazione. Possono invece essere comunicati al personale dipendente del Titolare, ad altri collaboratori interni, ai consulenti, ad altri Enti o aziende riconducibili a 2CR SNC DI CAPPA CLAUDIO E C. SNC, sempre per le finalit\u00e0 indicate. Inoltre, possono essere comunicati ai soggetti legittimati ad accedervi in forza di disposizioni di legge, regolamenti, normative comunitarie e, nei limiti strettamente necessari, ai soggetti che, sempre per le medesime finalit\u00e0 di cui al punto 1. debbano fornire beni o prestazioni e servizi al Titolare, quali:Enti pubblici (INPS, INAIL, Direzione Territoriale del Lavoro, Sezioni Circoscrizionali per l\u2019impiego, Uffici fiscali);Professionisti, o societ\u00e0 di servizi, per l\u2019amministrazione e la gestione aziendale, o per l\u2019elaborazione delle paghe e degli oneri contributivi, ai quali sia stato conferito incarico o mandato ad operare;
Fondi o casse anche private di previdenza e assistenza;Studi medici, in adempimento degli obblighi in materia di igiene e sicurezza del lavoro;
Societ\u00e0 di assicurazioni e Istituti di credito;
Organizzazioni sindacali cui lei abbia aderito;
Clienti o fornitori presso i quali i lavoratori debbano recarsi per svolgere le loro mansioni.
Inoltre, su specifica richiesta, ovvero con il consenso degli interessati, alcuni dati personali possono essere comunicati alle societ\u00e0 finanziare, banche o istituti di credito con i quali essi abbiano intrapreso operazioni di cessione del quinto dello stipendio o, pi\u00f9 in generale, di finanziamento, nonch\u00e9 a nidi e scuole d\u2019infanzia, scuole e istituti scolastici di ogni ordine e grado. Infine alcuni dei dati personali degli interessati (generalit\u00e0, fotografie, ruolo svolto presso il proprio datore di lavoro, note curriculari) possono, con il consenso degli interessati, essere diffusi mediante pubblicazione su siti Internet, notiziari, brochure, pubblicazioni e periodici, comunicati stampa, curati, pubblicati o fatti pubblicare dal Datore di lavoro. In particolare, i dati personali dei lavoratori saranno trattati anche da RAG. MARILENA ROSSO, soggetto designato in qualit\u00e0 di Responsabile del trattamento, che fornisce il servizio di elaborazione delle retribuzioni, comprese tutte le denunce retributive, contributive e fiscali e qualsiasi altro adempimento connesso con la gestione del rapporto di lavoro, in ogni sua forma e fase.<\/td><\/tr>
Trasferimento dei dati<\/strong>Il Titolare del trattamento non trasferisce i dati personali in paesi terzi o a organizzazioni internazionali. Tuttavia, si riserva la possibilit\u00e0 di utilizzare servizi in cloud; nel qual caso, i fornitori dei servizi saranno selezionati tra coloro cheforniscono garanzie adeguate, cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 46 GDPR 679\/16.Conservazione dei dati<\/strong>Il Titolare del trattamento conserva e tratta i dati personali per il tempo necessario ad adempiere alle finalit\u00e0 indicate. Successivamente, sono conservati per il tempo stabilito dal C.C. e dalle altre norme vigenti in materia di rapporto di lavoro e fiscalit\u00e0; ovvero solo per l\u2019eventuale perseguimento di legittimi interessi.Diritti dell\u2019interessato<\/strong>Con riferimento all\u2019art. 7 del d.lgs. 196\/2003 e agli artt. 15 \u2013 diritto di accesso, 16 \u2013 diritto di rettifica, 17 \u2013 diritto alla cancellazione, 18 \u2013 diritto alla limitazione del trattamento, 20 \u2013 diritto alla portabilit\u00e0, 21 \u2013 diritto di opposizione, 22 diritto di opposizione al processo decisionale automatizzato del GDPR 679\/16, gli interessati esercitano i diritti scrivendo esclusivamente al Titolare del trattamento presso 2CR SNC DI CAPPA CLAUDIO E C. SNCall\u2019indirizzo sopra riportato, anche a mezzo email, specificando l\u2019oggetto della richiesta, il diritto che si intende esercitare e allegando fotocopia di un documento di identit\u00e0 che attesti la legittimit\u00e0 della richiesta.Revoca del consenso<\/strong>Con riferimento all\u2019art. 23 del d.lgs. 196\/2003 e all\u2019art. 6 del GDPR 679\/16, l\u2019interessato pu\u00f2 revocare in qualsiasimomento il consenso eventualmente prestato. Si evidenzia tuttavia, che, ove non diversamente specificato, i trattamenti oggetto della presente informativa sono leciti e consentiti anche in assenza di consenso, in quanto necessariall\u2019esecuzione di un contratto di cui \u00e8 parte l\u2019interessato (art. 6, comma 1 lett. b GDPR 679\/16).Trattamento di dati sensibili<\/strong>In relazione all\u2019esecuzione e alla gestione del rapporto di lavoro, il Titolare pu\u00f2 avere necessit\u00e0 di trattare dati che il d.lgs. 196\/2003 e il GDPR 679\/16 definiscono \u201csensibili\u201d in quanto idonei a rilevare ad esempio: lo stato generale di salute (assenze per malattia, maternit\u00e0, infortunio), l\u2019idoneit\u00e0 o meno a svolgere determinate mansioni (quale esito espresso da personale medico a seguito di visite mediche preventive, periodiche o no, ovvero richieste da lei stesso\/a); l\u2019opinione politica, sindacale, le convinzioni religiose palesate mediante l\u2019adesione ad organizzazioni sindacali (assunzione di cariche, richiesta di trattenute per quote associative), a partiti politici, manifestata con la titolarit\u00e0 di cariche pubbliche elettive (richieste di permessi o aspettative), o con la richiesta di particolari permessi in occasione di festivit\u00e0 religiose fruibili per legge. Il trattamento dei dati sensibili \u00e8 consentito anche in assenza di consenso, in quanto necessario per assolvere obblighi ed esercitare diritti dei Titolari e degli interessati in materia di diritto del lavoro, sicurezza e protezione sociale, medicina del lavoro, valutazione della capacit\u00e0 lavorativa (art. 9, comma 2 lett. b e h GDPR 679\/16).Proposizione di reclamo<\/strong>L\u2019interessato ha il diritto di proporre reclamo all\u2019autorit\u00e0 di controllo dello stato di residenza.Rifiuto al conferimento dei dati<\/strong>Il conferimento dei dati personali \u00e8 obbligatorio per tutto quanto derivante dagli obblighi legali e contrattuali che disciplinano il contratto di lavoro. Pertanto, l\u2019eventuale rifiuto a fornirli in tutto o in parte pu\u00f2 dar luogo all\u2019impossibilit\u00e0 per il Titolare di dare esecuzione al contratto di lavoro o di svolgere correttamente tutti gli adempimenti, quali quelli di natura retributiva, contributiva, fiscale ed assicurativa, connessi con il contratto stesso. Il conferimento di ulteriori dati \u00e8 da ritenersi facoltativo. Tuttavia l\u2019eventuale rifiuto a fornirli, seppur legittimo, pu\u00f2 dar luogo a difficolta di natura amministrativa, organizzativa e di gestione dei lavoratori stessi, con possibile compromissione anche delle misure e disposizioni di sicurezza fisica, ambientale, informatica predisposte dal Titolare.Processi decisionali automatizzati<\/strong>Il Titolare non effettua trattamenti che consistano in processi decisionali automatizzati.2CR SNC DI CAPPA CLAUDIO E C. SNC<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informativa LavoratoriLa presente informativa viene resa ai lavoratori del Titolare del trattamento ai sensi dell\u2019art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003n\u00b0196 \u2013 \u201cCodice in materia di protezione dei dati personali\u201d e dell\u2019art. 13 GDPR 679\/16 \u2013 \u201cRegolamento europeo sullaprotezione dei dati personali\u201d. Identit\u00e0 del TitolareIl Titolare di qualsiasi trattamento effettuato da2CR SNC DI CAPPA CLAUDIO E […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-285","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":286,"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/285\/revisions\/286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/duecr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}